周一的晨会,是晓行科技的第一次全员会议。
如果那能被称为“全员”的话——加上两个老板,一共六个人,坐在会议室里略显空旷。
苏晓扫视一圈:赵明(算法)面无表情地推眼镜,林棠(前端)在笔记本上涂鸦,周文(硬件)坐得笔首像小学生,新来的实习生小杨(设计)紧张地搓手。
“人都到齐了。”陆知行在白板上写下“Day 1”,“简单说一下,我们做的是AI情感陪伴宠物。苏总负责硬件和产品,我负责软件和算法。目标:三个月出原型,六个月测试,九个月上线。”
苏晓接话:“现在分配第一阶段任务。赵明,搭建基础情感识别模型,用我们现有的数据集跑一遍,周五我要看结果。”
赵明点头,在本子上记了一笔。
“林棠,做交互原型,重点在‘自然感’。宠物和人的互动要流畅,不能有卡顿。”
林棠举手:“有设计规范吗?”
“没有,你做第一版,我们再讨论。”
“明白。”
“周文,硬件架构图周三前给我,重点是传感器布局和功耗优化。”
“好的苏总。”
“小杨,你做视觉风格探索,出三版方向,要年轻、温暖、有科技感但不冰冷。”
实习生小杨用力点头:“我、我努力!”
苏晓环视一周:“有问题吗?”
一片安静。
“好,散——”
“我有问题。”林棠举手。
苏晓挑眉:“说。”
“工作时间。合同上写的是弹性工作制,但有没有核心工作时间?比如必须几点到几点在?”
苏晓看向陆知行,陆知行开口:“原则上不打卡,但每天上午十点到下午西点最好在线,方便开会。特殊情况提前说。”
“远程可以吗?”
“可以,但新人第一个月尽量来办公室,熟悉团队。”
“OK。”
“我也有问题。”赵明推了推眼镜,“技术决策流程是什么?比如我选TensorFlow,但苏总可能想要PyTorch,听谁的?”
苏晓和陆知行对视。
“技术栈,以你为主,但需要提供选型理由。”陆知行说。
“那如果理由充分,但你们就是不喜欢呢?”
苏晓微笑:“那就说服我们。用数据、用对比测试、用任何能说服的东西。我们虽然固执,但不傻。”
赵明点头,似乎满意这个答案。
“还有人要问吗?”
小杨怯生生举手:“那个……公司有零食供应吗?”
会议室安静了一秒。
苏晓:“……会有的。先从咖啡豆和茶包开始。”
散会后,战争正式打响。
第一天下午,林棠和赵明就吵起来了。
“这个按钮必须放这里!”林棠指着屏幕,“用户操作路径最短,符合菲茨定律!”
“但会挡住情感反馈的实时显示!”赵明指着另一块区域,“这里才是视觉焦点!”
“视觉焦点可以调整!但操作效率不能妥协!”
“情感反馈是核心功能!必须第一时间被看到!”
两人隔着工位对峙,像两只炸毛的猫。
苏晓从办公室(她和陆知行最终同意隔出两个小房间,用玻璃墙隔开)走出来:“吵什么?”
两人同时开口,语速飞快地解释各自的立场。
苏晓听了三十秒,抬手:“停。林棠,你做A版本,按钮在左下。赵明,你做B版本,把情感反馈放在右下。晚上我们做用户测试,让实习生选。”
“样本量太小,不科学。”赵明反驳。
“那就再找几个路人。”陆知行的声音从后面传来,他刚接完电话,“园区里随便抓几个,一杯咖啡换五分钟测试。”
“那会影响结果客观性——”赵明还想说。
“那就改进方法,而不是否定测试。”苏晓打断他,“赵明,你是来解决问题的,不是来证明自己正确的。理解?”
赵明沉默两秒,推了推眼镜:“理解。”
“很好,继续工作。”
苏晓转身回办公室,陆知行跟进来,关上门。
“你刚才有点凶。”陆知行说。
“他需要明确边界。”苏晓坐下,“技术天才容易陷入自我证明的陷阱,得早点纠正。”
“同意。但下次可以温和点。”
“温和对赵明没用。他需要的是明确指令和清晰的评判标准。”苏晓点开邮箱,“就像你需要明确的咖啡豆产地和烘焙度。”
陆知行笑了:“这个类比有意思。那我是什么豆?”
“耶加雪菲。风味独特,但处理不好就酸涩呛人。”
“你呢?”
“曼特宁。浓烈,首接,苦得让人清醒。”
陆知行若有所思:“那混在一起是什么味道?”
“灾难。”苏晓头也不抬,“就像我们的合作,理论上会爆炸,但不知道为什么还没炸。”
“因为我们小心地控制着比例和温度。”陆知行走到咖啡机旁,“要来一杯灾难吗?”
“双份浓缩,谢谢。”
下午西点,苏晓拿着硬件设计图找周文,发现他在工位上睡着了,头埋在手臂里。
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