第四十九章 舜帝与八恺八元的欢乐职场故事

第西十九章 舜帝与八恺八元的欢乐职场故事

经历了“焚仓埋井”事件后，舜非但没记仇，反而对家人更好了。每天清晨雷打不动给瞽叟捶背——用特制的草药包热敷，力道拿捏得比部落理疗师还专业；给嚚女士扯了块西戎进贡的火浣布做新裙，乐得她逢人就夸“舜儿比亲儿子还贴心”；连象的零花钱都涨到每月三串贝壳，条件是必须用竹简记录开销。村里人都说：“舜这孩子怕不是被浓烟熏坏了脑子？”只有历山陶业集团的老伙计伯益知道，舜每晚都在沙盘上推演——这哪是孝顺，分明是在上演“道德高地占领计划”真人秀。

消息传到尧帝耳朵里时，老头正对着《部落管理难题108问》发愁。当听到舜被亲爹后妈弟弟联手追杀三次还能笑脸相迎，感动得抱着青铜鼎哭成泪人：“这孩子，被坑成这样还孝顺，简首是行走的道德模范！”当即拍板给舜升职，让他管理五典百官——相当于现代的组织部+人事部+监察委+纪委，权力大到能给部落CEO写绩效考核。就职当天，舜穿着尧赏赐的絺衣，腰悬青铜剑，站在部落议事大厅的高台上，活像刚从《上古职场穿搭指南》里走出来的封面人物。

第一节 八恺八元的“奇葩入职”与舜的“管理初体验”

舜当上CEO后，第一件事就是招聘人才。他听说高阳氏有八个才子，人称“八恺”，高辛氏也有八个才子，人称“八元”，都是很有本事的人。舜心想：“这十六个人要是能为我所用，那部落的发展就不愁了！”于是他赶紧派人去请他们入职。

八恺的入职过程那叫一个“奇葩”。第一个来的是苍舒，他一进门就说：“舜总，我擅长规划，不管是部落的发展规划还是员工的工作计划，我都能搞定。不过我有个小要求——办公室里必须有充足的阳光，不然我脑子转不动。”舜听了，赶紧让人把最好的向阳办公室给他。第二个来的是隤敳，他说：“舜总，我擅长协调人际关系，不过我有个毛病——见不得别人吵架，一吵架我就头疼。”舜笑着说：“放心，有你在，我保证部落里不会有人吵架。”接下来的梼戭、大临、龙降、庭坚、仲容、叔达也纷纷提出了自己的“特殊要求”：有的要喝山泉水，有的要坐软垫子，有的要听音乐才能工作……舜虽然觉得他们有点奇怪，但还是一一答应了——毕竟人才难得嘛。

八元的入职更是“热闹”。伯奋一进门就说：“舜总，我擅长教育，不过我上课的时候，学生必须认真听讲，不然我就会罚他们抄课文——抄一百遍那种！”舜赶紧点头：“没问题，教育就要严格。”仲堪接着说：“我擅长管理财政，不过我有个习惯——每天都要核对三遍账目，少一个贝壳都不行。”舜笑着说：“严谨是好事，财政就要这样。”叔献、季仲、伯虎、仲熊、叔豹、季狸也都提出了自己的要求：有的要每天吃三顿肉，有的要穿最新款的兽皮衣服，有的要养宠物……舜看着他们，感觉头都大了：“这些人虽然有本事，但也太有个性了吧？不过没关系，我有办法管理他们！”

舜的管理初体验可以说是“鸡飞狗跳”。有一次，八恺中的庭坚负责制定部落的法律，结果他把法律条文写得比甲骨文还难懂，员工们看了都一头雾水。舜找到庭坚：“庭坚啊，法律条文要通俗易懂，不然员工们怎么遵守？你看你写的，‘凡盗窃者，罚以五倍之偿’，这‘五倍之偿’到底是五倍什么？是五倍贝壳还是五倍粮食？”庭坚挠挠头：“我觉得写清楚了啊，可能是他们理解能力不行。”舜无奈地说：“这样吧，我给你找个助手，帮你把条文改得简单点。”

还有一次，八元中的伯虎负责组织部落的祭祀活动。他为了追求“仪式感”，把祭祀用的牲畜打扮得花里胡哨，还让员工们穿上奇怪的衣服跳大神。结果祭祀活动变成了“时装秀”，大家都笑得前仰后合。舜看到后，赶紧制止：“伯虎啊，祭祀活动要庄重，你这样搞，神灵会生气的。”伯虎委屈地说：“我只是想让活动更有趣一点嘛。”舜拍着他的肩膀说：“有趣是好事，但也要分场合。下次祭祀，我们还是简单点，心意到了就行。”

虽然管理过程中遇到了很多问题，但舜并没有放弃。他知道，八恺和八元都是有才华的人，只是需要正确的引导。于是他开始研究管理方法，尝试用不同的方式激励他们。慢慢地，八恺和八元也开始适应舜的管理风格，部落的工作也逐渐走上了正轨。